Роструд объяснил, при каких условиях и каким образом можно перевести сотрудника, работающего удаленно, на постоянное место работы в офисе.
  В своем письме от 12 ноября 2024 года № ПГ/22052-6-1 ведомство указывает, что на сотрудников, работающих дистанционно, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
  Изменение условий трудового договора, включая перевод на другое рабочее место, возможно только по взаимному согласию сторон, за исключением особых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
  Соглашение об изменении условий трудового договора должно оформляться письменно.
  Согласно статье 74 Трудового кодекса, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, если изменения связаны с организационными или технологическими изменениями условий труда (например, изменение техники и технологий производства, реструктуризация компании и т.д.), и прежние условия больше не могут быть соблюдены.
  О планируемых изменениях условий трудового договора и причинах этих изменений работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
  Если сотрудник отказывается продолжать работу на новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую доступную вакансию (вакансия, соответствующая квалификации сотрудника, либо нижестоящая или менее оплачиваемая работа), которую сотрудник сможет выполнять с учетом своего состояния здоровья.
  Работодатель должен предложить все подходящие вакансии, которые имеются в данном регионе. Вакансии в других регионах следует предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
  Если подходящей работы нет или сотрудник отказался от предложения, трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора).


Назад